Uno strumento di informazione e prevenzione rivolto a lavoratrici e lavoratori, aziende e pubbliche amministrazioni. Disponibile anche un questionario riservato per favorire una prima consapevolezza delle situazioni vissute sul luogo di lavoro.

È stato pubblicato sulla pagina istituzionale della Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli l’opuscolo dedicato al mobbing e alle diverse forme di condotte vessatorie e discriminatorie che possono manifestarsi nei luoghi di lavoro.

L’iniziativa, promossa dalla Consigliera di Parità Effettiva Avv. Olga Izzo, nasce dalla volontà di mettere a disposizione della collettività uno strumento di conoscenza, informazione e prevenzione, rivolto non soltanto alle lavoratrici e ai lavoratori, ma anche alle aziende, ai datori di lavoro, alle pubbliche amministrazioni e a tutti coloro che, a diverso titolo, operano negli ambienti di lavoro.

Il fenomeno del mobbing, infatti, può assumere forme e modalità differenti e non sempre risulta immediatamente riconoscibile da chi lo subisce o da chi vi assiste. Per tale ragione, l’opuscolo propone un percorso informativo volto ad agevolare l’individuazione delle condotte potenzialmente riconducibili a fenomeni di mobbing, bossing, isolamento, demansionamento, molestie, discriminazioni e altre forme di pressione o vessazione sul luogo di lavoro, fornendo elementi utili per una prima comprensione delle situazioni.

«La conoscenza rappresenta il primo strumento di prevenzione – dichiara l’Avv. Olga Izzo, Consigliera di Parità Effettiva della Città Metropolitana di Napoli –. Ho ritenuto importante realizzare e mettere a disposizione un opuscolo che potesse essere realmente fruibile dalla collettività, utilizzando un linguaggio accessibile, ma al tempo stesso rigoroso, affinché ogni persona possa acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle dinamiche che si verificano nel proprio ambiente lavorativo. Riconoscere una condotta potenzialmente vessatoria significa, infatti, poter comprendere quando è necessario approfondire una situazione e sapere a chi rivolgersi».

Particolare attenzione è stata dedicata alla possibilità di trasformare l’informazione in uno strumento concreto di ascolto e di prima consapevolezza.
Il questionario non costituisce una diagnosi né sostituisce una valutazione giuridica, psicologica o medico-legale, ma rappresenta uno strumento orientativo finalizzato a favorire una prima riflessione sulle esperienze vissute nel contesto lavorativo e sull’eventuale necessità di procedere a ulteriori approfondimenti.

La pubblicazione dell’opuscolo si inserisce in un più ampio percorso di sensibilizzazione e prevenzione delle discriminazioni e delle condotte lesive della dignità della persona nei luoghi di lavoro, nella consapevolezza che la tutela dei diritti passa anche attraverso la capacità di riconoscere tempestivamente i fenomeni che possono comprometterli.

L’opuscolo sarà inoltre presentato e diffuso nell’ambito dei prossimi convegni, incontri e iniziative istituzionali promossi nei prossimi mesi sui temi della parità, della tutela della dignità e del benessere nei luoghi di lavoro.

L’obiettivo è quello di raggiungere una platea quanto più ampia possibile, coinvolgendo aziende, enti pubblici e privati, organizzazioni sindacali, professionisti, lavoratrici e lavoratori, affinché lo strumento possa diventare un supporto concreto nell’attività di informazione e prevenzione.

«La tutela dalla violenza e dalle vessazioni nei luoghi di lavoro non può essere affidata soltanto alla fase patologica del conflitto – conclude la Consigliera di Parità Olga Izzo –. È necessario intervenire prima, attraverso la formazione, l’informazione e la capacità di riconoscere i segnali. Questo opuscolo vuole essere un contributo in questa direzione».

L’opuscolo è consultabile e scaricabile gratuitamente in formato PDF attraverso la pagina istituzionale della Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli.