In merito ad una recente istanza presentata dalla FILCAMS CGIL e dalla CGIL di Avellino, così come ripresa da alcune testate giornalistiche, Cosmopol S.p.A. chiarisce quanto segue:
L’istanza è stata presentata da 31 dipendenti di Cosmopol S.p.A. iscritti alla FILCAMS CGIL impegnati nel servizio di Trasporto Valori, che, sui 550 dipendenti afferenti alla sede di Avellino, hanno una rappresentatività pari al 5,6%. Si tratta quindi di alcuni pochi lavoratori Cosmopol, iscritti ad un sindacato specifico, con una rappresentatività molto limitata, a maggior ragione rispetto al totale dei 1.638 dipendenti complessivi dell’azienda in Italia.
Nonostante vi sia nel settore della vigilanza armata un’espressa deroga di legge al limite di straordinario di cui al Decreto Legislativo di riferimento (D. Lgs. 66/2003), comunque i turni di lavoro applicati in Cosmopol non eccedono le 9 / 10 ore.
Se sul totale delle giornate lavorative e su migliaia di turni di lavoro, si è eccezionalmente verificato un numero di ore superiore, le cause non sono imputabili all’azienda, anzi sono facilmente comprensibili da chi lavora nel settore della logistica, come blocchi della viabilità dovuti a traffico eccessivo, ad incidenti od a malfunzionamento dei mezzi di trasporto, circostanze in cui il personale a bordo dei furgoni blindati non può terminare il proprio turno di lavoro abbandonando il mezzo ed i valori ivi custoditi.
I 31 dipendenti hanno regolarmente fruito delle ferie negli ultimi 5 anni ed hanno una media di ferie residue relative agli anni precedenti di circa 30 giorni, assolutamente in linea con le normative vigenti.
Non risultano richieste di ferie avanzate dai 31 dipendenti non evase o rigettate dall’azienda, che ha sempre accolto ogni richiesta di ferie avanzata da ciascun lavoratore.Risulta una richiesta di Cosmopol alla FILCAMS per organizzare la fruizione delle ferie extra estive, questa sì non evasa dal sindacato.
Segnaliamo che le rimostranze della FILCAMS CGIL di Avellino contro Cosmopol S.p.A. sono state formalmente portate all’attenzione del Giudice del Lavoro sotto forma di denuncia di comportamento antisindacale. Secca ed immediata, il 22 gennaio 2026, è arrivata la bocciatura da parte del Magistrato. Il sindacato non si è nemmeno opposto alla sentenza di rigetto.
L’azienda Cosmopol S.p.A. ribadisce la propria volontà di mantenere attivo qualsiasi canale di dialogo con le Organizzazioni Sindacali CGIL CISL UIL.
Tuttavia, seri dubbi restano sulla trasparenza dell’iniziativa della CGIL FILCAMS e sulle sue reali motivazioni. Se, tra l’altro, il dirigente sindacale della FILCAMS CGIL di Avellino incaricato di rappresentare il settore è stato dipendente del gruppo Cosmopol (successivamente licenziato) ed attualmente dipendente di un’azienda concorrente che ha addirittura applicato un regolamento in deroga alle tutele previste dal Contratto di Lavoro CGIL CISL UIL, i dubbi aumentano.
Cosmopol S.p.A.
