La denuncia, grave, arriva da chi nel volontariato si impegna da anni, in prima persona, Giovanni Esposito, coordinatore regionale del Mid Campania (Movimento Italiano Disabili): “In questo settore del volontariato siamo davvero associazioni inclusive o siamo soltanto bravi a raccontarlo?”. Ecco i motivi del suo scoramento: “E’ facile parlare di solidarietà, molto più difficile praticarla quando davanti abbiamo una persona fragile, con disabilità o con difficoltà di inserimento. C’è una domanda che tutti i presidenti e dirigenti delle associazioni di volontariato del Terzo Settore dovrebbero avere il coraggio di porsi: siamo davvero pronti ad accogliere tutti, oppure siamo disponibili soltanto ad accogliere chi non mette in discussione la nostra organizzazione, le nostre abitudini, le nostre comodità o possibilità? Oppure cominciano le difficoltà, le giustificazioni, i rinvii e, troppo spesso, i silenzi?”.
“Il volontariato non può essere una vetrina di buone intenzioni, né un ruolo da ricoprire per ottenere riconoscimento sociale. Deve essere, prima di tutto, una scelta di responsabilità verso gli altri. Essere presidente o dirigente di un’associazione non significa soltanto organizzare eventi, partecipare a tavoli istituzionali, ricevere attestati o rappresentare un’organizzazione. Significa anche assumersi la responsabilità di rendere quella realtà accessibile, umana e capace di accogliere chi vive una condizione di maggiore vulnerabilità. E allora diciamolo chiaramente: una persona fragile non deve essere considerata un problema da gestire, un peso organizzativo o una presenza da tollerare per dovere morale. E’ una persona con dignità, capacità, desideri e potenzialità che meritano di essere riconosciuti e valorizzati”.
“Non chiediamo alle associazioni di fare miracoli, né di ignorare le difficoltà oggettive. Chiediamo qualcosa di molto più semplice e, allo stesso tempo, più impegnativo: smettere di cercare immediatamente i motivi per cui non si può includere e iniziare a cercare le possibilità per farlo. Andare oltre il ruolo significa questo: superare la formalità della propria carica, abbandonare le comodità delle consuetudini e avere il coraggio di cambiare prospettiva. Perché la vera inclusione non si misura da quante volte pronunciamo la parola solidarietà, ma da quante porte siamo disposti ad aprire a chi rischia di rimanere fuori”.
“AI PRESIDENTI E DIRIGENTI DELLE ASSOCIAZIONI LANCIO OGGI UNA SFIDA”
“Prima di parlare ancora di inclusione, guardatevi intorno e chiedetevi quante persone fragili hanno trovato davvero spazio, ascolto e opportunità nelle vostre associazioni. E soprattutto chiedetevi quante ne avete perse perché non avete avuto la volontà, la pazienza o il coraggio di accoglierle. Non basta avere una sede aperta al pubblico per essere un’associazione aperta alle persone. Non basta definirsi solidali per essere capaci di solidarietà. Non basta indossare il simbolo del volontariato per incarnarne i valori”.
“IL VOLONTARIATO CHE ESCLUDE CHI È PIÙ FRAGILE DEVE AVERE IL CORAGGIO DI INTERROGARSI SULLA PROPRIA MISSIONE”
“L’inclusione non è un favore concesso, non è un obbligo da assolvere e non è una concessione di facciata. E’ il riconoscimento concreto del diritto di ogni persona a sentirsi parte di una comunità. È arrivato il momento di passare dalle parole ai fatti, dai ruoli alle responsabilità, dalle dichiarazioni ai comportamenti. Perché il valore di un’associazione non si misura soltanto da ciò che riesce a realizzare, ma anche da chi riesce a non lasciare indietro. La vera domanda non è se le persone fragili siano pronte a entrare nelle nostre associazioni. La vera domanda è: noi siamo pronti ad aprire loro la porta? L’inclusione comincia quando smettiamo di chiederci quanto sia difficile accogliere qualcuno e iniziamo a domandarci quanto sia ingiusto lasciarlo fuori”.
