di Stefano Carluccio
In Irpinia, come in molte aree interne del Mezzogiorno, il lavoro resta una delle questioni più delicate e decisive per il futuro del territorio. I dati più recenti mostrano segnali di movimento e persino di crescita occupazionale, ma dietro i numeri si nasconde una realtà fatta in larga parte di contratti a termine, stagionalità marcata e precarietà diffusa. Una condizione che riguarda migliaia di lavoratori e che continua a influenzare scelte di vita, percorsi professionali e dinamiche demografiche della provincia di Avellino.
Secondo le rilevazioni più aggiornate del sistema Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, nel corso del 2025 le imprese irpine hanno programmato migliaia di assunzioni, soprattutto nei mesi primaverili ed estivi. Entro l’autunno si stima un volume complessivo di circa ottomila nuovi ingressi nel mercato del lavoro provinciale, un dato in aumento rispetto all’anno precedente. Tuttavia, la crescita quantitativa non coincide con un miglioramento della qualità dell’occupazione. La stragrande maggioranza dei contratti previsti è infatti a tempo determinato, con una durata limitata a pochi mesi, mentre le assunzioni stabili restano una quota minoritaria.
Il lavoro stagionale rappresenta una componente strutturale dell’economia irpina. A trainare l’occupazione sono soprattutto i servizi, in particolare il settore dell’alloggio e della ristorazione, che registra picchi di domanda nei periodi di maggiore afflusso turistico. L’estate, ma anche le festività e gli eventi locali, portano nuove opportunità di impiego in alberghi, ristoranti, agriturismi, cantine e strutture ricettive diffuse sul territorio. Si tratta però di impieghi spesso caratterizzati da contratti brevi, orari irregolari e retribuzioni contenute, che difficilmente garantiscono continuità durante il resto dell’anno.
Una situazione simile si riscontra anche in agricoltura, altro pilastro dell’economia locale. Le campagne irpine richiedono manodopera soprattutto nei periodi di raccolta, ma la domanda non sempre trova un’offerta adeguata. Negli ultimi anni si è registrata una carenza strutturale di lavoratori agricoli, che convive paradossalmente con forme di lavoro precario e, in alcuni casi, con condizioni contrattuali fragili. La stagionalità del settore rende difficile costruire percorsi occupazionali stabili e scoraggia molti giovani dall’avvicinarsi a questo tipo di impiego.
I più esposti alla precarietà sono proprio i giovani sotto i trent’anni. Molti riescono a entrare nel mercato del lavoro, ma lo fanno attraverso contratti a termine, stagionali o part time involontari. L’accesso a un impiego stabile resta un obiettivo lontano, spesso rimandato di anno in anno. Questa condizione incide profondamente sulle prospettive personali, spingendo molti a cercare opportunità fuori provincia o addirittura fuori regione. La precarietà lavorativa diventa così uno dei fattori che alimentano lo spopolamento dei piccoli comuni irpini e l’invecchiamento della popolazione.
Anche le donne risultano particolarmente penalizzate da questo modello occupazionale. I settori in cui è più alta la presenza femminile, come i servizi alla persona, la ristorazione e il turismo, sono anche quelli in cui la stagionalità e i contratti atipici sono più diffusi. A ciò si aggiungono difficoltà legate alla conciliazione tra lavoro e vita familiare, soprattutto in un territorio dove i servizi di supporto sono spesso insufficienti. Il risultato è una partecipazione al mercato del lavoro frammentata e instabile, che rende difficile costruire una carriera professionale continua.
La precarietà in Irpinia non è un fenomeno recente. Per decenni ha interessato intere categorie di lavoratori, diventando quasi una condizione strutturale. Emblematico è il caso degli operai forestali, impiegati per anni con contratti temporanei e tutele limitate nonostante il ruolo fondamentale svolto nella manutenzione del territorio e nella prevenzione del dissesto idrogeologico. La recente stabilizzazione di centinaia di addetti, avviata dalla Regione Campania, ha rappresentato una svolta importante, ma resta un’eccezione in un contesto dove la maggioranza dei lavoratori continua a vivere nell’incertezza.
Dietro i numeri delle assunzioni si celano condizioni di lavoro spesso complesse. L’assenza di continuità occupazionale rende difficile programmare il futuro, accedere al credito, investire in una casa o mettere su famiglia. I salari, soprattutto nei lavori stagionali, sono frequentemente bassi e non sempre adeguati all’aumento del costo della vita. Inoltre, la frammentarietà dei contratti limita l’accesso pieno alle tutele previdenziali e assistenziali, rendendo il percorso lavorativo discontinuo anche dal punto di vista contributivo.
Le imprese, dal canto loro, operano in un contesto economico fragile. Molte sono piccole o micro realtà che faticano a sostenere il costo di assunzioni stabili e preferiscono formule flessibili per far fronte all’incertezza della domanda. Questo modello, però, rischia di alimentare un circolo vizioso, in cui la mancanza di stabilità scoraggia i lavoratori più qualificati dal restare sul territorio, riducendo ulteriormente le possibilità di crescita e innovazione.
Negli ultimi anni non sono mancate iniziative e strumenti per provare a invertire la tendenza. Incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato, programmi di formazione professionale e fondi legati al Pnrr rappresentano opportunità concrete, ma la loro efficacia dipende dalla capacità di adattarli alle specificità delle aree interne. In Irpinia, più che altrove, il problema non è solo creare posti di lavoro, ma trasformare quelli esistenti in occupazione stabile e di qualità.
Il turismo esperienziale, l’agricoltura di qualità, l’artigianato e le filiere legate alle eccellenze locali potrebbero offrire margini di sviluppo più duraturi, se accompagnati da politiche mirate e da una visione di lungo periodo. Senza un cambio di passo, però, il rischio è che il lavoro stagionale resti l’unica porta di accesso all’occupazione per intere generazioni.
Il mercato del lavoro irpino è dunque attraversato da una contraddizione evidente. Da un lato mostra segnali di vitalità, dall’altro continua a produrre insicurezza e instabilità. La sfida per il territorio è trasformare la crescita delle assunzioni in un’occasione di radicamento e non in un passaggio temporaneo. Solo garantendo condizioni di lavoro più stabili e dignitose sarà possibile trattenere giovani e competenze, rafforzare il tessuto sociale e dare all’Irpinia una prospettiva di sviluppo reale e duraturo.
